Sitemap المعرض الصحي السعودي 2017التعليم الالكتروني لجامعه تبوككرتون الاميرة المفقودة كامل بالعربىالبحرين الان مباشرملاهي قصر ابهابطاقة صراف الاهلي انتهترقم هاتف الضمان الاجتماعيتقويم جامعة ام القرى 1438 1439سعر الذهب اليوم في السعودية بيع وشراءتهيئة الطلاب للاختباراتشيلة يا مطوعبرنامج لترجمة الفيديوتغير رمز الشبكة هواويوكيل رينو بالسعوديةالتحويل من فيديو الى mp3 سعر اوبتيما 2017

أخلاقيات العمل الإداري, العمل التطوعي باللغة

1. المحاسب الإداري
2. اخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية
3. العمل المنظمات
4. معوقات العمل

ثالثًا: مُوَجِّهات وأخلاقيَّات العمل التطوُّعي: 1- هل يُمكِن أن تختَلِف الموجِّهات والأخلاقيَّات من مجتمعٍ لآخر؟ 2- التنوُّع الهائل للمَواثِيق الأخلاقيَّة في العمل التطوُّعي. رابعًا: القِيَم والمفاهيم الأساسيَّة في المَواثِيق الأخلاقيَّة للعمل التطوُّعي: 1- المَحاوِر الثلاثة التي تهتمُّ بها القِيَم والأخلاقيَّات. 2- المفاهيم والقِيَم الرئيسة: • الشفافية. • المساءلة والمحاسبية. • عدم تحقيق مَنفَعة شخصيَّة وتجنُّب تَضارُب المصالح. • المصداقيَّة والثقة واحتِرام المنتفعين. • احتِرام استقلاليَّة المنظَّمات التطوُّعيَّة. • القضاء هو الحكَم في النِّزاعات. • أخلاقيَّات تتعلَّق بالحكم الرشيد في المنظَّمات التطوُّعيَّة. ذكرت المؤلِّفة في المقدِّمة أنَّ الاهتِمام بأخلاقيَّات العمل التطوُّعي هو جزءٌ لا يَتَجزَّأ من الاهتِمام العالمي بالتحليل الثقافي ، وأنَّ الرُّؤيَة الثقافيَّة للقِيَم والاتِّجاهات والأفكار والأخلاقيَّات مهمَّة للغاية؛ لكي تُحَدِّد مَسارات المجتمع المدني العربي المستقبليَّة. وأضافَت: أنَّ الاهتِمام بأخلاقيَّات العمل التطوُّعي هو جزءٌ من كلٍّ يَتراكَم بقوَّة في اتِّجاه وعي كوني يهتمُّ بمؤشِّرات تكشِف عن قِيَمٍ تراجَعَتْ واندَثَرَتْ؛ كالعمل التطوُّعي لدى الشباب، وأخرى تتَّسِم بالاستمراريَّة ومهمٌّ الحِفاظ عليها.

المحاسب الإداري

1. فرص العمل في كندا
2. موضوع العمل التطوعي
3. العمل التطوعي باللغة الانجليزية

اخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية

المحاسبة تُعدّ المُحاسبة لغةً دوليّةً ومُنتشرةً في جميع قطاعات الأعمال؛ حيث تُستخدم في كافة أنحاء العالم، سواء على مستوى الحكومات أو رجال الأعمال أو المُحلّلين الماليّين أو المُستثمرين في قطاعات الأعمال المتنوعة، وتسعى المُحاسبة إلى قياس، وتحليل، وفهم، وتنفيذ استراتيجيات تُساعد على تحقيق النجاح الماليّ، كما تُعتبر المُحاسبة من العلوم التي تُساهم في تحليل، وتدقيق، وإعداد التقارير المُحاسبيّة؛ حتى يستطيع الأفراد استخدامها والاستفادة منها في اتّخاذ القرارات المناسبة. [١] نظم المعلومات المحاسبية نُظُم المعلومات المُحاسبيّة (بالإنجليزيّة: Accounting Information Systems) واختصاراً (AIS)؛ وهي عبارةٌ عن نُظُم تُعالج، وتُخزّن، وتجمع البيانات والمعلومات المحاسبيّة والماليّة التي تُستخدم من خلال المُستخدمين الداخليين في المنشآت؛ من أجل تزويد السلطة المسؤولة عن الضريبة ، والدائنين، والمستثمرين بمعلومات مُحاسبيّة، [٢] وتُعرَّف نُظُم المعلومات المُحاسبيّة بأنّها الجمع بين تطبيق المحاسبة ودراستها بالإضافة إلى رصد وتصميم وتنفيذ نظامٍ معلوماتيّ يعتمد على تطبيق تكنولوجيا المعلومات المتطورة؛ عن طريق استخدام الأساليب الخاصة بالمحاسبة التقليديّة؛ بهدف تزويد المستخدمين بمجموعةٍ من المعلومات الماليّة التي تساعدهم على إدارة شركاتهم.

وفي القسم الأوَّل منهذا الدليل أشارت الكاتبة إلى أنَّ موضوع "الأخلاقيَّات" ليس بالبساطة التي يبدو عليها الأمر، وأنها أمر نسبي يرتَبِط برؤية مجتمعيَّة. ثم ذكرتْ أنَّ الاتفاقيَّات الأخلاقيَّة هي ما نعبِّر عنه بالمواثيق الأخلاقيَّة أو مدوَّنات السُّلوك، والتي تتضمَّن الخطوط الاسترشاديَّة القيميَّة السلوكيَّة، التي تَمَّ التوافُق حولها في إطار المجموعة المعنيَّة؛ لكي يمكن الحكم على مُمارَسةٍ ما أنها خطأ أو صواب، وبما يتَّفِق مع المَصالِح العامَّة أو المبادئ. وعرَّفَتْ مِيثاق الشرف الأخلاقي للمُنَظَّمات التطوُّعيَّة أو للمتطوِّعِين أو لمنظمات المجتمع المدني - بأنه: نظام أو مدوَّنة لسلوك هذه المنظَّمات التي تحدِّد وتوجِّه وتُرشِد أداء هذه المنظَّمات في علاقتها بالفِئاتِ المُستَهدَفة بعضها ببعض، وفي علاقتها بالحكومات والمانِحين والرأي العام، وبما يتَّفِق مع طبيعة المجتمع المدني اللاربحيَّة والطوعيَّة والاستِقلاليَّة وذات النفع العام. وتناوَل القسم الثاني العواملَ التي تُفَسِّر تصاعُد الاهتِمام بأخلاقيَّات العمل التطوُّعي، وهي: 1- الزيادة الهائلة، من المنظور الكمي والنوعي، للمنظَّمات التطوُّعيَّة أو مؤسَّسات المجتمع المدني.

العمل المنظمات

1. مفهوم اخلاقيات العمل مفهوم أخلاقيات العمل أهمية الأخلاقيات مفهوم العمل الأخلاقيات المطلوبة في العامل الأخلاقيات المطلوبة في صاحب العمل إرساء أخلاقيات العمل في المؤسسة أنواع السلوك تراجع أخلاقيات العمل طرق تقويم أخلاقيات أنماط وسلوكيات أخلاقيات العمل اسئلة الفصل الأول 2. أخلاقيات العمل الوظيفي مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة أخلاقيات العمل ضرورة إدارية أساسيات أخلاقيات العم أخلاقيات العمل والإدارة مواقف لها علاقة بأخلاقيات العمل وأخلاقيات الإدارة علاقة أخلاقيات العمل بسياسيات الإدارة الحديثة الفصل بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية الإحباط الوظيفي اسئلة الفصل الثاني 3. قيم الفرد والمنظمات وأخلاقيات العمل العلاقة بين قيم الفرد والمنظمة وتأثيرها على الأداء من منظور الفكر المعاصر تأثير القيم الأخلاقية على أداء الأفراد والمنظمات القيم الأخلاقية للفرد والمنظمة من منظور الفكر الإسلامي أخلاقيات العمل من منظور الفكر الإسلامي تصنيف القيم الأخلاقية أنواع حسن المعاملة اسئلة الفصل الثالث 4. الانضباط والالتزام الوظيفي مفهوم الانضباط الوظيفي صور الانضباط الوظيفي الفرق بين القيم والأخلاق العوامل التي تؤثر في أخلاقيات العمل العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه مفهوم المصلحة العامة علاقة الإدارة بأخلاقيات العمل الأخلاقيات والمسؤولية والقيم الأخلاقيات والمصلحة العامة اسئلة الفصل الرابع 5.

معوقات العمل

اخلقيات مهنه التمريض: 1-الرعايه الصحيه الشامله للمريض 2-المحافظه على خصوصيه المريض 3-ان يكون سليم الجسم والعقل. 4- ناضج فى تفكيره وتصرفاته وصاحب خبره فى التعامل مع المريض واحتياجاته. 5- لديه المعلومات الأساسية للمهنة وكذلك المعلومات العامة. 6- لديه المهارات الخاصة بمهنة التمريض. 7- لديه القدرة على إكتساب ثقة الآخرين وتعليم الغير. 8- لديه الإتجاهات السليمة نحو مهنته. 9- قدوة فى نظافته وحسن مظهره. 10- قوي الملاحظة وذكي. 11- يقظ الضمير ومتعاون. 12-صاحب نظره مستقبليه ودائما يتتطلع للافضل.

قواعد البيانات ؛ وهي وسائل تُخزَّن فيها كافة البيانات الماليّة الخاصة بالعمليات الماليّة. تطبيقات وبرامج الحاسوب المُستخدمة في معالجة البيانات المُحاسبيّة؛ من أجل تحويلها إلى مجموعةٍ من المعلومات المفيدة. كافة الإجراءات الخاصة في المُحاسبة -سواء المكتوبة أو المرسومة- والخاصة بتسلسل جميع العمليات الماليّة داخل المُنشأة. جميع الأفراد الذين يتعاملون مع أحد أو كلّ عناصر نُظُم المعلومات المحاسبيّة. الاتصالات التكنولوجيّة والطُرق الإلكترونيّة التي تُستخدم في نُظُم المعلومات المُحاسبيّة. خصائص نظم المعلومات المحاسبية إنّ تفعيل دور نُظُم المعلومات المُحاسبيّة بفعالية وكفاءة يعتمد على تميّزها بالخصائص الآتية: [٥] الواقعيّة: هي عبارة عن تحقيق الملاءمة بين كلٍّ من نُظُم المعلومات المُحاسبيّة والبيئة المُحيطة بها؛ حيث يجب أن يكون النظام المُحاسبيّ المُطبق ملائماً للبيئة التي وجد فيها؛ من خلال الاعتماد على حجمه وطبيعة نشاطه؛ لذلك من الواجب على الشخص الذي يُصمم نظام المعلومات المُحاسبيّ أن يهتمّ بالظروف التي سيعمل بها مستخدمو هذا النظام؛ ممّا يُساعد على تقديم النوعية المناسبة من المعلومات، والمطابقة للأهداف الخاصة بالأشخاص الذين يستخدمونها.

وحتى إن كان التشخيص يحمل أنباء سيئة للمريض فعلى الطبيب إيصالها بروية. وهذا يستلزم منه تنقية ذهنه وتصفية فكره من أي شيء قبل أن يدخل عيادته. صحيح أن الطبيب في النهاية إنسان كالمريض يحزن ويفرح ويمر بظروف صعبة وقد يكون مريضا بما هو أشد من مرض زواره، إلا أن تحمله لهذه المسؤولية العظيمة يفرض عليه التعالي على جراحه وتركيز فكره نحو الاهتمام بمرضاه. كما من المهم أن يبتعد الطبيب عن العصبية والغضب، فلا يستثار بسرعة أو يفقد اتزانه بسهولة، فعليه تجاهل السفاهات والترفع عن المهاترات، كما عليه ألا يحقد ولا يحمل قلبه الحقد، لأن الحقد يأكل الرحمة، فإن كان الطبيب حقودا فلن يكون رحيما. الصدق فهو الفضيلة الكبرى، وأحوج ما تكون الحاجة إليه في الطب، وهو لا يقتصر على إخبار المريض بحقيقة مرضه وما يتطلبه التعامل معه، بل يتعداه إلى إعلامه بأنه إذا شعر الطبيب بعدم قدرته على تشخيص حالته أو علاجها. فمن غير المقبول أن يكابر الطبيب ويستعمل مبدأ التجربة والخطأ في علاج مريضه، بل عليه أن يدرك حدود إمكاناته ويحوله إلى من يعتقد بقدرته على فهم ما استعصى عليه. كل يوم يخرج الطبيب من بيته ويسير إلى عيادته، وفي هذه اللحظات يجب عليه استحضار الرسالة العظيمة التي يحملها، وهي تغيير حياة الناس والنهوض بالأمة التي لن تقوم لها قائمة إذا كان أبناؤها مرضى تأكل أجسادهم الجراثيم وتقعدهم الأوبئة.

الترابط؛ أيّ تحقيق النُظُم للتكامل مع النُظُم الفرعيّة الأُخرى؛ من خلال ربط مجموعة من النُظُم الفرعيّة معاً؛ حيث تُقدّم لها خدمات بالاعتماد على مجموعة من البيانات، ومن ثمّ تستخدم مخرجات بعض منها كمُدخلاتٍ لبعضها الآخر. العلميّة: هي اعتماد نُظُم المعلومات المُحاسبيّة على أساسٍ علميٍّ؛ عن طريق استخدام أساليب كمية تساهم في توفير معلومات مناسبة للإدارة ؛ من أجل المقارنة بين مجموعة من البدائل لتفعيل دور الرقابة ، أو باستخدام الحاسوب في تخزين هذه البيانات؛ بهدف تقديم المعلومات المناسبة للإدارة في الوقت المناسب لها. القبول: هو مراعاة نُظُم المعلومات المُحاسبيّة للمتغيرات في السلوكيات المتحكمة في العناصر البشريّة، وتعتبر جزءاً أساسيّاً من أجزاء هذه النُظُم، كما أن تدفق المعلومات المُحاسبيّة يتأثر بالعوامل الآتية: القدرات الخاصة بالأفراد الذين يُشكّلون الهيكل التنظيميّ. شعور كلّ فرد بمدى أهميته في الوحدة التنظيميّة. سعي كلّ فرد بأن تتمّ معاملته بصفته الشخصيّة وليس كجزءٍ من نُظُم المعلومات المُحاسبيّة. الاقتصاديّة؛ وهي أن يكون لوجود نُظُم المعلومات المُحاسبيّة سببٌ اقتصاديٌّ؛ أيّ أن التكلفة المترتبة على شرائها لا تتجاوز قيمة عوائدها الماليّة، وإلّا ستكونُ غير مُجديّةٍ وتُعدّ تكلفةً إضافيّةً على الموارد.