سعر اوبتيما 2017 ستاندر

نظام التامينات الاجتماعية للسعوديين

  1. نظام التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين
  2. Lyrics
  3. استفسار عن الراوتب وخصم التأمينات الاجتماعية والبدلات - البوابة الرقمية ADSLGATE
  4. يخصم شهرياً من راتب الموظف السعودي 10% رسوم تأمينات إجتماعية س : في حالة غياب الموظف السعودي هل يخصم أجر مدة الغياب شاملاً قيمة التأمينات أم لا ؟ - تخصصات بيت.كوم
  5. نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي
  6. طباعة فليكس

القوانين والقرارات تعاميم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بخصوص نظام مد الحماية التأمينية

نظام التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين

التعديل الأخير تم بواسطة بريق الطائف; 08-10-2014 الساعة 06:28 AM. 09-10-2014, 06:33 AM # 8 boss12 هههههههه اخوي انا انلحست الحين الحين انت كيف توصلت للراتب الاساسي ان مقداره 4444 ؟؟ بريق الطائف شكرا لك على التوضيح اخوي بريق الطائف أستغفر الله العظيم واتوب اليه ، استغفر الله العظيم

Lyrics

​​يشمل نظام مد الحماية التأمينية مواطني دول مجلس التعاون العاملين خارج دولهم في أي دولة عضو في المجلس. ووفقاً لهذا النظام، يلتزم أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بالاشتراك إلزامياً عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم طبقاً للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك، وعلى صاحب العمل أن يؤدي الاشتراكات المستحقة عنهم بما لا يتجاوز حصة صاحب العمل المقررة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة العاملين لديه، ويتحمل الموظف الخليجي فروق الاشتراكات إن وجدت. ويلتزم أصحاب العمل بمكافأة نهاية الخدمة المقررة للخليجيين الموظفين لديهم طبقاً لأنظمة الخدمة أو قوانين العمل السارية في شأنهم، إلا عن المدة السابقة على تطبيق نظام مد الحماية، ولا يخل ذلك بأية حقوق أو مزايا أخرى تكون مقررة وفقاً للأنظمة التي يلتزم بها أصحاب العمل مع العاملين لديهم، علماً بأن المؤمن عليه أو المشترك من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يخضعون لنظم التقاعد والتأمينات الاجتماعية السارية في دولهم من حيث المنافع التأمينية عند انتهاء خدمتهم. وتبيّن الجداول التالية نسب اشتراكات الموظفين وأصحاب العمل حسب القوانين في كل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي بالإضافة إلى تفصيل للبنوك وأرقام الحسابات التي يجب أن تحول الاشتراكات عليها.

استفسار عن الراوتب وخصم التأمينات الاجتماعية والبدلات - البوابة الرقمية ADSLGATE

يتحمل الموظف السعودي نسبة (%) من الراتب كالأتي (9% معاشات +1% ساند / تأمين التعطل عن العمل) تتحمل المنشأة نسبة (%) من الراتب كالأتي (9% معاشات +2% أخطار مهنية +1% ساند / تأمين التعطل عن العمل) فإذا كان الراتب الإجمالي للموظف السعودي( ريال) يخصم منه شهرياً (%) تأمينات ليصبح الراتب بعد الخصم ( ريال) س: في حالة غياب الموظف يوماً أو أكثر في الشهر الواحد يحتسب خصم أجر الغياب على راتب ( ريال) ؟ أم ( ريال) ؟؟؟ 10 الإجابات شكرا للدعوة ولكن لعدم ظهور الارقام ولكني ساجيبك كالتالي يتم خصم نسبة التأمينات بصورة ثابتة من الموظف مهما بلغت ايام غيابه لانها نسبة ثابتة يتم دفعها مقابل اجر الموظف بالنسبة للغياب يخصم من الموظف حينها ساعات التأخير او الغياب يخصم منه أجر الغياب بدون خصم التأمينات السلام عليكم حسم الغياب يكون على الاجمالى للراتب حيث مسجل بالعقد والتامينات الاجتماعية والله اعلم شكرا اعتذر عن الاجابة الموضوع خارج اختصاصي هذا يعود حسب نظام العمل داخل البلد...................... شاكر الدعوة كما ذكر الأساتذة الأمر يختلف من بلد لآخر وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل خبراء....... الشكر جيب قانون البلد المعنى وانا غير ملم بقانون التامنيات بالمملكة حيث انى اعمل بمصر.. شكرا للدعوة الكريمة عفوا للاسف هذا ليس من تخصصي شكراا للدعوه ولكني لم افقة القانون السعودي

يخصم شهرياً من راتب الموظف السعودي 10% رسوم تأمينات إجتماعية س : في حالة غياب الموظف السعودي هل يخصم أجر مدة الغياب شاملاً قيمة التأمينات أم لا ؟ - تخصصات بيت.كوم

1 07-10-2014, 01:32 PM كاتب الموضوع # 3 الله يعطيك العافيه اخوي طيب اخوي وضح لي اكثر لو سمحت الحين لو النسبة 10% على الموظف يعني لو قلنا 6000 وخصمنا من 10% يعني بنخصم حول الـ600 ريال بيكون الاجمالي = 5400 بس انت كتبتها 5444 بالنسبة للسكن والمواصلات كم النسبة اللي تم احتسابها ؟؟ عشان طلعت هذه النتيجة السكن1111 والمواصلات 445 وهل احتسابها يكون بعد خصم التأمينات من الراتب والا قبل ؟ بارك الله فيك اخوي 07-10-2014, 01:50 PM # 4 FinalFantasy خصم التامينات يكون على الراتب الاساسي وبد السكن فقط النسبة هي 10% لكن تكون على الراتب الاساسي وبدل السكن وبخصوص بدل السكن المتعارف عليه هو 25% من الراتب الاساسي و الموصلات 10% من الراتب الاساسي 2 07-10-2014, 02:29 PM # 5 طريقة احتساب صافي الراتب: {(الراتب الاساسي+بدل السكن) - 10٪} + اي بدلات اخرى = صافي الراتب اللي راح ينزلك في الصراف سيد الإستغفار اللهم أنت ربي لا إله إلا أنت خلقتني وأنا عبدك وأنا على عهدك ووعدك ما استطعت أعوذ بك من شر ما صنعت أبوء لك بنعمتك علي وأبوء لك بذنبي فاغفر لي فإنه لا يغفر الذنوب إلا أنت *** أخي آدم, العناية و النظافة الشخصية ليست خاصة بـ حوَاء: دلع نفسك بنفسك الجزء الأول دلع نفسك بنفسك الجزء الثاني 07-10-2014, 03:25 PM # 6 الله يعطيك العافيه اخوي boss12 شكرا لك على التوضيح والافادة الغالية الله يعطيك العافية اخوي General-Engineer شكرا لك على توضيحك وافادتك الغالية 08-10-2014, 06:24 AM # 7 أبوشهد الطائفي مشرف نظام التأمينات في خصم الاشتراك للموظف السعودي (22%) من أجر الاشتراك ( الراتب الأساسي + العمولات الشهرية + بدل السكن الشهري) فرع المعاشات (18%) يدفع صاحب العمل نسبة (9%) ويدفع المشترك نسبة (9%) فرع الأخطار (2%) يدفعها صاحب العمل بالكامل فرع التعطل عن العمل [ ساند] (2%) يدفع صاحب العمل نسبة (1%) ويدفع المشترك نسبة (1%) إجمالي أجر الاشتراك بعد حساب (الراتب الأساسي +العمولات الشهرية + بدل السكن الشهري) المسجل في التأمينات 6000 ريال يدفع صاحب العمل ( 720 ريال + 600 ريال تخصم من راتب الموظف) = 1320 ريال صافي راتب الموظف بعد خصم اشتراك التأمينات 5400 ريال + بدلات أخرى لاتدخل في خصم الاشتراك..................................... النظام يسمح بتسجيل الراتب الأساسي كأجر اشتراك فقط وبدون العمولات الشهرية و بدل السكن الشهري أوصاحب العمل يقسم أجر الاشتراك على (الراتب الأساسي + العمولات الشهرية + بدل السكن الشهري) مثال أجر الاشتراك 6000 (الراتب الأساسي 3900 + العمولات الشهرية 600 + بدل السكن الشهري 1500).................................... الموظف يمكنه التسجيل برقم الاشتراك في التأمينات أون لاين ومعرفة تفاصيل تسجيله في النظام.

نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي

07-10-2014, 12:37 PM # 1 مجاب: استفسار عن الراوتب وخصم التأمينات الاجتماعية والبدلات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني ودي استفسر عن شغلة معينة مثلا شخص راتبه 6000 الف ريال وحاليا التأمينات الاجتماعية تخصم 22% تأمينات كم يتم خصم التأمينات الاجتماعية من راتبة ؟ لان يقولوا نسبة على صاحب العمل ونسبة على العامل ؟ كم هي النسبة اللي يتحملها صاحب العمل وكم النسبة اللي يتحملها العامل ؟ السؤال الثاني كم يحسبوا بدل سكن وبدل مواصلات والتامين الصحي ؟ هل هناك نسبة معينة من الراتب ؟ واذا افترضنا ان راتبه 6000 الف ريال كم يستلم اخر الشهر بعد خصم التامينات واضافة البدلات ؟ افيدونا بارك الله فيكم التوقيع لا اله الا الله ، سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ. أستغفر الله العظيم واتوب اليه ، استغفر الله العظيم أفضل جواب - كتبه boss12 السلام عليكم اجمالي نسبة التامينات وساند 20% 10% على الموظف و 10% على الشركة لو فرضنا انو راتبك 6000 ريال راح تكون بعد الخصم تقريبا 5444 ريال تفصيل الراتب ع الاتي: الاساسي:4444 ريال السكن: 1111 ريال الموصلات:445 واذا عندك اي استفسار اخرى ابششششر 07-10-2014, 01:15 PM # 2 رد: استفسار عن الراوتب وخصم التأمينات الاجتماعية والبدلات التعديل الأخير تم بواسطة boss12; 07-10-2014 الساعة 01:19 PM.

طباعة فليكس

قــرار وزير العمــل والشــؤون الاجتماعيــة رقم (128/تأمينات) وتاريخ 1421/10/25هـ إن وزير العمل والشؤون الاجتماعية بعد الاطـلاع علـى نظام التأمينات الاجتماعيـة الصـادر بالمرسـوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 1421/9/3هـ. وعلى اللوائح التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية السابق في مجالات قواعد وإجراءات التسجيل وتحديد وتحصيل الاشتراكات وحصر المنشآت وأصول تقديم الاعتراضات، وقواعد وإجراءات تطبيق فرع المعاشات ، وقواعد واجراءات تطبيق فرع الأخطــار المهنية ، وقـواعد وإجـراءات تنظيم العمــل بأجهزة التفتيش، وقواعد وإجراءات العمــل باللجان الطبية الصادرة بقرارات وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (2/تأمينات) وتاريخ 1392/9/11هـ ، ورقم (15/تأمينات) وتاريخ 1395/1/28هـ ، ورقم (19/تأمينات) وتاريخ 1395/11/7هـ، ورقم (61/تأمينات) وتاريخ 1402/4/6هـ، ورقم (104/تأمينات) وتاريخ 1411/3/12هـ والقرارات المعدلة لها. ونظراً لما يتطلبه النظام الجديد من ضرورة إصدار لوائح تنفيذية جديدة تراعي ما استحدثه من أحكام وما أدخله من تعديلات. وبناء على قـرار مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيـة رقـم (735) وتاريخ 1421/10/25هـ بشأن اللوائح التنفيذية التي اعتمدها بديلاً عن اللوائح المشار اليها.

  • يخصم شهرياً من راتب الموظف السعودي 10% رسوم تأمينات إجتماعية س : في حالة غياب الموظف السعودي هل يخصم أجر مدة الغياب شاملاً قيمة التأمينات أم لا ؟ - تخصصات بيت.كوم
  • Toyota Land Cruiser 2020 تويوتا لاندكروزر - YouTube
  • نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي

وزير العمل والشؤون الاجتماعية علي بن ابراهيم النملة

2- يجوز للمحافظ - حسبما تقتضيه المصلحة في حسن سير العمل - إلزام كل أو بعض أصحاب العمل بالتقيد في التعامل مع المؤسسة إليكترونياً. 3- يجوز للمحافظ الاستغناء عن المطالبة بتقديم المستندات المنصوص عليها في اللوائح المرفقة إذا توافرت للمؤسسة بيانات تلك المستندات بأي وسيلة أخرى كلما كان ذلك أيسر لنظام العمل بالمؤسسة وعلى الأخص ما يتلاءم والأساليب الآلية للتسجيل وصرف التعويضات. 4- يجوز للمحافظ تفويض بعض صلاحياته المنصوص عليها باللوائح المرفقة إلى من يحددهم من موظفي المؤسسة. المادة الخامسة 1- تطبيقاً لأحكام الفقرة (2) من المادة (68) من النظام، تلغى اللوائح التنفيذية للنظام السابق الصادرة بالقرارات الوزارية المشار إليها في مقدمة هذا القرار. 2- يستمر العمل بالقرارات الصادرة من قبل التي تتضمن معالجات خاصة لحالات فئات من أصحاب العمل أو فئات من العمال المشتركين وبما لا يتعارض مع أحكام النظام واللوائح المرفقة. 3- يستمر العمــل بالقــرارات الصادرة في مجالات تنظيم العمل أو إجراءات تنفيــذه بما لا يتعارض مع أحكام النظام واللوائح المشار إليها إلى أن يتم تعديلها أو إصدار قرارات بديلة لها. المادة السادسة ينشر هذا القرار واللوائح المرفقة بالجريدة الرسمية، ويعمل به إعتباراً من التاريخ المحدد للعمل بالنظام، وعلى محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذه.