هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته
2 نقل الموظف من جهة حكومية الى جهة اخرى: بعد الموافقة المبدئية من قبل الجهة التابعة لها الوظيفة المراد نقل الموظف عليها والقناعة بشغلها عن طريق النقل يتم تعبئة الاجزاء الخاصة باستمارة طلب النقل من قبل الموظف وادارة شئون الموظفين والادارة التابعة لها الوظيفة بالجهة المنقول اليها وبعدها تقوم الجهة طالبة النقل بأخذ موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف طالب النقل وبعدها تشرع الجهة طالبة النقل بأخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية في حالة اختلاف فئة الوظيفة او الكادر الوظيفي اذا كان الاجراء يتطلب ذلك وبعدها يعد قرار النقل ويوقع من صاحب الصلاحية وتزود الجهة المنقول لها الموظف والجهات الاخرى ذات العلاقة بصورة من القرار. د التكليف: هو تكليف الموظف بالقيام بعمل وظيفة اخرى شاغرة فعلاً او حكماً في جهة عمله اوغيرها او بمهمة سواء بالاضافة الى وظيفته الاصلية او بصفة «متفرغ» وذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في لائحة التكليف. 1 شروط التكليف بوظيفة اخرى: اشترطت لائحة التكليف عدداً من الشروط التي يلزم توفرها عند التكليف على وظيفة اخرى من اهمها: ان يكون هناك وظيفة قائمة ومعتمدة في الميزانية. ان تكون الوظيفة شاغرة فعلاً او حكماً وان يكون هناك حاجة لشغلها.
Karaoke
- مسلسل Narcos مترجم الموسم الثالث كامل | وقت الافلام
- هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته تصميم
- التنظيم والإدارة: نقل أو ندب الموظف دون موافقته "باطل"
- سلفر سلمان العتيبي
- افضل نوع رسيفر في مصر - موقع محتوى
- الخدمة المدنية: مادة نقل الموظف قديمة واستخدامها محدود - جريدة الوطن
- التفاصيل - دوري الخليج العربي - الإمارات - نتائج، مواعيد المباريات، جداول الترتيب، أخبار - Soccerway
- البنك التجاري الدولي مصر
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
تحتسب مدة الاعارة في الخدمة بما في ذلك احتسابها له لاغراض التقاعد بشرط ان يؤدي الموظف المعار خلالها الحسميات التقاعدية على راتبه في وظيفته الاصلية وما يطرأ عليه من زيادات. يتم وقف راتب الموظف المعار في الجهة التي يعمل بها اعتباراً من تاريخ تركه العمل حتى عودته إليه، الا انه يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء وحسب مقتضيات المصلحة العامة ان تتحمل الجهة المعيرة كل او بعض راتب الموظف المعار، كما يجوز في حالة الاعارة خارج المملكة ان يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدارها رئيس مجلس الوزراء. تبدأ الاعارة بورود طلب الجهة الراغبة في الاعارة الى الادارة حيث يقوم المشرف الاداري بإبداء مرئياته حيال الموافقة على الاعارة من عدمها وفقاً لحاجة العمل وظروف ادارته، فإن كانت الموافقة فيكتب بذلك للجهة طالبة الاعارة اذا كان الموظف المعني بالمرتبة الثانية عشرة فما دون ويؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية في حالة كون الموظف المطلوب اعارته في المرتبة الثالثة عشرة فما فوق. الاولــى محليــات فنون مسرحية مقـالات المجتمـع الثقافية الاقتصادية القرية الالكترونية متابعة عزيزتـي الجزيرة مدارس الريـاضيـة مدارات شعبية العالم اليوم الاخيــرة الكاريكاتير
الا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن ان يتم القيام بها عن طريق توزيع العمل. ان يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف ومرتبة الوظيفة المكلف بها بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين. الا يكلف الموظف بأكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد. ان يكون هناك تجانس بين العمل الاصلي للموظف واعمال الوظيفة المكلف بها او ان تتوفر لديه شروط شغلها. ألا تزيد مدة التكليف بعمل الوظيفة على سنة خارج مقر العمل اما داخل مقر العمل فيترك للجهة. الا يكلف الموظف المرقى خلال السنة الاولى من ترقيته خارج مقر وظيفته في ضوء المسافة المحددة للانتداب. موافقة الموظف على التكليف اوتمديده اذا كان خارج مقر وظيفته. اما بالنسبة لشاغلي المرتبتين «1514» فيتم تكليف شاغليها «1» بوظائف اخرى او تكليف موظفين بمراتب اقل بالقيام بأعمال وظائف احدى المرتبتين داخل الجهة بقرار من الوزراء المختصين اما اذا كان المكلف يعمل في جهة اخرى او كان يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيستأذن المقام السامي قبل اصدار قرار التكليف. 2 شروط التكليف بمهمة رسمية: ان تكون المهمة مؤقتة. وجود تجانس بين عمل المهمة وعمل الموظف. الا تزيد مدة التكليف عن سنة. إجراءات التكليف: 1 التكليف بأعمال وظيفة اخرى الى جانب الوظيفة الاصلية داخل الجهة الادارية: أ داخل الادارة: يقوم المشرف الاداري بإيضاح حاجة العمل الى تكليف احد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بنفس الادارة مع تحديد اسم الموظف وراتبه ومرتبته وكذلك مسمى ومرتبة الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة فعلاً او حكماً مع ايضاح مدة التكليف ويرفع مذكرة بذلك الى رئيسه المباشر وبعد الموافقة على التكليف تتم الكتابة لادارة شئون الموظفين وبعد التأكد من مطابقة شروط التكليف يتم اصدار قرار التكليف بعد توقيعه من صاحب الصلاحية.
أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية. من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها منح تلك الدرجة. إذا كان قد حصل على تقدير (غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى.
الخدمة المدنية: مادة نقل الموظف قديمة واستخدامها محدود سلطان الظاهر أوضحت وزارة الخدمة المدنية على لسان متحدثها سلطان الظاهر لـ«الوطن»، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف دون موافقته لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنها قُيِّدت في اللائحة بنسختها الجديدة بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، مبينا أنها تستخدم في أضيق الحدود. مواد نقل الموظفين في اللائحة الجديدة النقل بترقية يجوز نقل الموظف بترقية أو دون، من جهة لأخرى في حال النقل بترقية يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها النقل داخل جهة حكومية يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر، أو من وظيفته إلى أخرى النقل من جهة إلى أخرى إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل النقل خارج المدينة يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك عقوبة عدم تنفيذ قرار النقل فصل الموظف في حال عدم تنفيذه قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار حالات لا يجوز فيها النقل أثناء مدة التجربة من وظيفة إلى أخرى أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية وشروط أخرى النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضِ مدة سنتين من تاريخ شغلها أوضحت وزارة الخدمة المدنية لـ«الوطن» حقيقة ما يتم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظفين دون موافقتهم، وذكرت أن النظام يسمح بالتظلم لأي موظف يرى أن المصلحة غائبة وأنه نُقل تعسفيا، وذلك حسب الأنظمة والإجراءات المتبعة.
أجازت وزارة الخدمة المدنية لكل الجهات الحكومية إمكانية نقل الموظف خارج المقر الذي يعمل فيه لمصلحة العمل، وأكدت الوزارة أنه لا يشترط موافقة الموظف في حالة الحاجة إلى نقله لأي مكان خارج المدينة أو مقر عمله الأصلي، حيث يتم النقل لمصلحة العمل. يأتي ذلك في إطار المرونة التي أعطتها وزارة الخدمة المدنية لمختلف الجهات الحكومية بما يكفل سير العمل بالشكل المطلوب، وبما يتفق مع الخدمات المقدمة للمواطنين عبر مختلف القطاعات الحكومية. تجدر الإشارة إلى أن من الصعوبات التي واجهت القطاعات الحكومية عدم إمكانية تحريك الموظفين بين فروع الوزارات باعتبار أن ملاك الوظيفة حق مكتسب للموظف، ومن المتوقع أن يسهم هذا الأمر في الارتقاء بإنتاجية الموظفين حفاظا على مواقعهم، كما سيساعد الجهات الحكومية في سد النقص الذي يحصل في بعض الفروع. 3 إيجابيات متوقعة زيادة إنتاجية الموظفين. سد النقص في بعض الفروع. المرونة وسير العمل بالشكل المطلوب.
أما لو كان النقل ضمن متطلبات العمل وتم بموافقة الموظف فلا بأس بذلك. وهنا مسألة مهمة خاصة بالقطاع الخاص، بلا شك أن هناك جزاءات وعقوبات نظامية تجاه أي مقصر في العمل، ولكن مسألة طرق التأديب القاسية بحق الموظف، فكيف تعتقد أن يؤدي هذا الموظف دوره الكامل ضمن الضغط النفسي الذي يحيط به؟ في حال تقصير الموظف علينا دفعه بإيجابية وبطريقة مقبولة لكي يتحسن أداؤه اما الدفع السلبي بلا شك سيعود بإثر سلبي على اداؤه وبالتالي على أداء الشركة العام. اذا قام بفعل سئ فلابد من استدعاءه و انذاره اذا اعتذر و قام بتصرف جيد فيما بعد فلا يوجد مشكلة اذا اما اذا لم يحسن التصرف بدلا من صرفة نقله لمكان اخر و ذلك خيرا من التهديد الاسري اما اذا كان موظف ممتاز فاقوم باستدعاءه و عرض الامر عليه اولا و سؤاله اذا كان يرغب في الانتقال اما لا و اذا لم يرغب في الانتقال فمن الممكن اعطاءه الامتيازات التي يستحقها و استدعاء اخر للانتقال يحق للمدير نقل الموظف من مكان إلى مكان اخر وذلك حسب رؤويته ورغبته لان المدير لديه خطط ومطلوب تحقيقها ويتطلب بعض التغيرات في إدارة وفي حالة رفض الموظف يحق المدير ان يحوله للتحقيق معه عن سبب الرفض نعم يحق للمدير نقل اي موظف من مكان عمله الى مكان آخر.. وذلك يرجع حسب عمل الموظف في الترقى بانجازات وابداع.. ويرجع كل هذا لنظرية المدير به يحق للمدير نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر لأسباب منها حاجة مكان الآخر للموظف او بسبب سوء التصرف أو سوء الأداء مما يؤثر على انجازات الادارة.
يحكمهم العقد المبرم بينهما ويجوز تعديله بموافقة الموظف بمقابل او بدون مقابل نعم وطبعا من صلاحيات المدير نقل اى موظف من والى اى فرع عمل اخر او اى اداره اخرى وفقا لمتطلبات العمل وسير العمل وتحقيق اهدافه و وفقا لروئيه المدير المهنيه بخصوص العمل و بخصوص اداره فريق العمل فى العمل الحكومى يتم ذلك بقرار من المدير لمصلحة العمل و عادة ما يكون قرار النقل لعقاب الموظف فى القطاع الخاص يتم ذلك من المدير او المالك وعادة يكون لمصلحة العمل الفعلية لإجتهاد موظف و نقلة لتنمية فرع نظرآ لنشاط الموظف او احتياج فرع جديد لموظفين من ذوى الخبرة